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O que significa ser egocêntrico e como isso pode atrapalhar sua vida

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mulher apontando para si mesma

© Depositphotos.com / Syda_Productions O egocentrismo é o comportamento no qual o indivíduo demonstra exagerada crença em si mesmo, adotando arrogância e egoísmo em suas atitudes.

Em geral, as pessoas egocêntricas são apontadas como aquelas que consideram apenas a própria opinião, acreditam que somente suas histórias são importantes, enxergam-se como superiores em relação aos outros, são arrogantes e exaltam muito suas próprias qualidades.

Freud explica o ego como uma instância da personalidade que seria o nosso “eu” mais perceptível. Essa perspectiva considera o ego como a consciência que possuímos de nós mesmos, que é expresso conforme os conceitos que adquirimos ao longo de nossas experiências, bem como de nossos valores e cultura.

A partir do seu ego, cada um percebe os acontecimentos em sua volta de forma particular e isso influi em seu comportamento. A  intensidade com a qual isso acontece varia, portanto, de indivíduo para indivíduo. Por esse motivo, podemos dizer que existem dois tipos de pessoas egocêntricas: aquelas que conduzem seu ego positivamente, visando apenas os seus benefícios na maioria das situações; e as que canalizam negativamente, apresentando uma baixa autoestima e se consideram inferiores aos demais.

No sentido profissional, as pessoas egocêntricas predominantemente no sentido positivo costumam ser mais confiantes e eficientes para atingir seus objetivos. Elas se esforçam mais para manter o seu perfil em evidência e se destacam pela sua competência. Já os indivíduos que possuem ego negativo são muitas vezes vistos sem grandes expectativas no mercado de trabalho principalmente porque são muito introvertidos e se sentem inferiores em relação aos seus colegas de trabalho, o que significa menor rendimento.

Em ambos os casos, as pessoas egocêntricas não conseguem identificar o tamanho do seu ego e apresentam principalmente problemas com relacionamento interpessoal. Em algum momento, esse perfil influencirá negativamente em sua carreira e impedirá que alcance seus objetivos.

Possuir certa dose de egocentrismo nem sempre é algo ruim. Isso porque, quando as pessoas conhecem seu potencial e acreditam que podem desempenhar determinadas tarefas com perfeição e assertividade, sem hesitações e com determinação e foco.

Quando a pessoa não está muito segura de si, por outro lado, não apresenta confiança para realizar determinada tarefa, e o peso desse sentimento pode influenciar negativamente em suas escolhas e no resultado final.

Tanto grande doses de egocentrismo, quanto pequenas são prejudiciais à vida profissional e pessoal. Por isso, é necessário alcançar equilíbrio emocional em que a autoestima predomine, sem exaltar o ego.

ASPECTOS NEGATIVOS DO EGOCENTRISMO

Como as pessoas que possuem um ego elevado oferecem melhor produtividade, são bem vistas no mercado de trabalho. Ao mesmo tempo, considerar-se o centro de todos os interesses pode prejudicar o relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho. Líderes com essa característica causam medo e não dão espaço para os outros propor ideias ou se desenvolverem. Como liderado, profissionais com ego elevado costumam gerar problemas com o seu gestor, porque querem sempre se sobressair e ganhar destaque.

Se durante a entrevista, os egocêntricos positivos são aqueles mais notados pelas empresas e contratados, depois de um tempo começam a incomodar. Uma organização é feita da colaboração de várias pessoas, por isso esses indivíduos tendem a prejudicar o trabalho em equipe.

Dessa forma, as pessoas com ego positivo devem saber trabalhar esse traço de sua personalidade para não acabar escorregando no relacionamento com seus colegas e ter que arcar com as consequências disso. Confira quais são as principais.

DESGASTE NAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS

Ao se portar como o centro das atenções e enaltecer sua superioridade perante aos demais, o indivíduo transmite arrogância e egoísmo, o que pode causar conflitos e influenciar negativamente no clima organizacional.

DIMINUIÇÃO DA VISÃO SISTÊMICA

Quando o indivíduo acredita que possui todas as ferramentas necessárias para a perfeita consecução das atividades, mesmo que não as tenha, passa a trabalhar sozinho, sem dar espaço à colaboração dos outros ou delegar funções. Isso pode prejudicar as atividades da empresa, visto que cada profissional possui uma habilidade específica e está ali para aplicá-la em prol dos resultados.

AFASTAMENTO DAS PESSOAS

Pessoas egocêntricas geralmente se preocupam apenas com suas próprias necessidades, ignorando as vontades e desejos dos demais. Essa falta de assistencialismo provoca o afastamento os outros, pois todos necessitam e gostam de se sentir amparados. Ao mesmo, os egocêntricos são vistos com repúdio pelos seus colegas e tendem a perder o apoio deles em diversas situações.

DIFICULDADES EM REALIZAR UM DIAGNÓSTICO PESSOAL

Realizar um diagnóstico pessoal significa olhar para si e refletir sobre todos os aspectos de sua vida. O indivíduo egocêntrico tem dificuldade em fazer esse exercício, pois não possui a capacidade de olhar pelo ponto de vista de outras pessoas, restringindo o autoconhecimento.

Os gestores devem ficar atentos para identificar comportamentos dos egocêntricos que estejam prejudicando os resultados e propor soluções para evitar as consequências mencionadas. A realização de feedback é a forma mais adequada para isso.

Coaching contra o egocentrismo

Por meio da aplicação de ferramentas e métodos específicos, o Coaching oferece às pessoas a possibilidade de construir uma nova percepção sobre si mesmo, abandonando o egocentrismo e conseguindo constituir uma nova forma de lidar com os outos. Conheça mais sobre a formação em Coaching mais completa do Brasil, o Professional and Self Coaching – PSC do Instituto Brasileiro de Coaching – IBC.

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