O salário é um dos principais motivos que levam uma pessoa a buscar uma vaga em uma empresa. Ele é chamado de “remuneração direta”. No entanto, existem outros fatores que pesam nessa decisão, que são os benefícios que uma organização costuma dar aos seus colaboradores.

Esses benefícios constituem a chamada “remuneração indireta”, incluindo o vale-refeição, o plano de saúde e odontológico e qualquer outro serviço que tenha o objetivo de proporcionar o bem-estar dos funcionários.

Neste artigo, vamos falar a respeito da remuneração indireta, citando as suas vantagens e desvantagens para que possamos decidir quando adotá-la ou não nas organizações. Para saber mais sobre o tema, é só dar continuidade à leitura a seguir!

O que é remuneração indireta?

A remuneração indireta é tudo o que é oferecido por uma empresa para os funcionários como vantagens para trabalhar naquele local, mas que vai além da remuneração oficial. É uma forma que as organizações encontraram para agregar valor ao vencimento dos profissionais, com o objetivo de proporcionar motivação e bem-estar aos colaboradores.

Vale ressaltar que as empresas não são obrigadas a oferecer benefícios aos seus funcionários. O vale-transporte é o único benefício obrigatório e que deve ser oferecido para todos que precisam dele para chegar ao trabalho.

Contudo, as empresas também podem oferecer: vale-refeição, vale-alimentação, auxílio-creche, plano de saúde e odontológico, convênio com academias, descontos em produtos da própria organização, parcerias com instituições de ensino, incentivo financeiro aos estudos, cesta básica, refeições na empresa, entre outros. Esses itens jamais substituem o salário do colaborador, sendo apenas complementos.

PSC

Depois de entender o conceito, veja, a seguir, as vantagens e desvantagens da remuneração indireta para as empresas e para os seus funcionários.

Quais são as vantagens da remuneração indireta?

Conheça os aspectos positivos que esse tipo de remuneração tem a oferecer.

1. Retém os bons funcionários

Bons profissionais costumam ser disputados por diversas empresas. Se você não tem condições de oferecer os melhores salários, a remuneração indireta é uma boa forma de atrair e de manter os talentos no seu quadro de funcionários.

Esse tipo de benefício pode ser um “critério de desempate” para que um profissional escolha trabalhar na sua empresa, e não em outra. Pode ser também um ponto positivo para a sua organização quando algum colaborador estiver pensando em deixá-la. Por isso, a remuneração indireta pode aumentar a retenção de talentos e reduzir a rotatividade de profissionais — o temido turnover.

2. Mantém a saúde dos colaboradores

No caso de remuneração indireta na forma de planos odontológicos e de saúde, a empresa estará se beneficiando também porque os colaboradores poderão cuidar melhor da sua saúde, reduzindo, assim, as incidências de faltas e afastamentos relacionados a doenças.

Pessoas que não têm planos de saúde costumam demorar mais para procurar um médico quando têm algum problema, devido à qualidade inferior e à lentidão do sistema público de saúde brasileiro. Isso pode acabar agravando a situação, prejudicando a saúde do colaborador e também o seu desempenho profissional. Esses benefícios, portanto, ajudam a prevenir ou a remediar com mais rapidez esse tipo de ocorrência.

3. Beneficia a motivação e a produtividade das equipes

Não há como negar que os benefícios concedidos pela empresa servem como agentes motivadores para os funcionários trabalharem cada vez melhor. Os colaboradores se sentem mais valorizados, e isso é muito positivo para a organização como um todo.

Todavia, as vantagens perdem o seu valor quando a empresa paga salários abaixo do mercado. Por isso, as empresas até podem fazer uso da remuneração indireta, mas precisam conciliá-la com salários justos, e não utilizá-la para “enganar” o colaborador. Esse tipo de percepção pode ter o efeito oposto, desmotivando as equipes. Fique atento!

Quais são as desvantagens da remuneração indireta?

Agora, confira quais são os pontos de atenção a esse tipo de remuneração nas organizações.

1. Direito adquirido

Uma vez ofertado, um benefício se torna um direito adquirido dos funcionários, e não pode ser cancelado. Então, é necessário que o gestor analise bem a situação financeira da empresa para não oferecer algo que não poderá pagar daqui um tempo e acabar prejudicando a situação do negócio.

Além disso, é importante levar em consideração que, com o passar do tempo, os preços desses benefícios precisam ser reajustados, assim como o próprio salário dos colaboradores. Dessa forma, as áreas de finanças e de recursos humanos das organizações precisam trabalhar em conjunto para viabilizar essa remuneração da melhor maneira possível.

2. Divergência de opiniões

Por fim, na hora de decidir o benefício a ser concedido, pode haver divergência de opiniões entre os colaboradores. Por exemplo, no caso de a empresa oferecer vale-alimentação ou vale-refeição, alguns podem preferir a primeira opção para utilizar no supermercado, enquanto outros preferem a segunda para comprar as refeições prontas.

É importante, portanto, que a empresa faça pesquisas para conhecer o interesse dos colaboradores nesse tipo de remuneração, antes de efetivamente colocá-lo em prática. Além disso, é necessário comunicar que não será possível agradar a todos, já que unanimidades são quase impossíveis. Por isso, consulte os funcionários e verifique quais são os benefícios mais solicitados.

No fim das contas, as vantagens superam a desvantagens, e cabe ao empresário encontrar formas de remuneração indireta que anulem os pontos negativos citados. Valorizar os funcionários é fundamental para ter profissionais comprometidos e motivados, trabalhando em prol do sucesso da sua empresa. Por isso, você pode investir em remuneração indireta, mas também não pode se descuidar quanto à remuneração direta, OK?

E você, ser de luz, o que pensa sobre esse tipo de remuneração? Já teve alguma experiência com benefícios como os citados acima? Deixe o seu comentário no espaço a seguir. Além do mais, que tal levar estas informações a todos os seus amigos, colegas de trabalho, familiares e a quem mais possa se beneficiar delas? Compartilhe este artigo nas suas redes sociais!