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Política de recursos humanos: o que é?

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Política de recursos humanos: o que é?

© Depositphotos.com / Jirsak O setor de Recursos Humanos compreende processos, práticas e normas de gerência do capital humano de uma empresa, sendo também responsável pelo recrutamento e treinamento de funcionários.

Você sabe o que significa a política de recursos humanos realmente? Se você respondeu que sim pensando apenas no departamento da sua empresa que faz a contratação e demissão dos colaboradores, além de cuidar do pagamento do salário e benefícios, saiba que o RH não se limita a isso. Na verdade, trata-se mais de um conceito que diz respeito ao conjunto de processos, competências, práticas, normas e políticas que objetivam gerir, conduzir e administrar o capital humano de uma organização.

As funções desse departamento são selecionar, contratar, treinar, reter e desenvolver os colaboradores de uma empresa. Simplificando, é o RH que promove a valorização dos profissionais que constituem uma organização para que eles possam desempenhar suas funções adequadamente e de acordo com os objetivos estipulados.

Para sua atuação ser bem-sucedida, o departamento conta com as políticas de Recursos Humanos, um verdadeiro guia da administração do capital humano. As estratégias do RH são baseadas nessa ferramenta para selecionar, gerir e conduzir os colaboradores às metas da organização.

Política de Recursos Humanos na prática  

Como a política de Recursos Humanos visa alinhar a atuação dos profissionais de acordo com os planos e estratégias da empresa, pode variar de acordo com a cultura organizacional. Alinhado aos objetivos da organização, essa ferramenta contribui para direcionar os colaboradores a se enxergarem como membros de um verdadeiro time e compreender a importância de suas atividades na conquista de melhores resultados.  

As empresas que compreendem o que significa recursos humanos efetivamente e investem nessa área alcançam resultados melhores porque conseguem manter os seus colaboradores motivados e conscientes a colaborar.

Confira abaixo algumas das principais políticas de Recursos Humanos praticadas por grande parte das empresas:

Plano Estratégico

Trata-se de um manual de estratégias e táticas que visam o crescimento e ampliação da organização de forma a promover destaque diante do mercado.

Recrutamento e Seleção

Realizar o recrutamento e contratação de profissionais, de maneira adequada e assertiva, para os cargos oferecidos pela empresa, evitando a rotatividade.

ORGANIZAÇÃO E CONDUÇÃO DE PROCESSOS

É dever dos Recursos Humanos criar métodos e rotinas organizacionais a fim de controlar os processos internos. Um manual do colaborador, por exemplo, é um ótimo aliado da empresa para administrar o comportamento de seus profissionais. Por meio dele, os funcionários sabem o que devem e o que não devem fazer, de acordo com as exigências e expectativas da organização.

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL

O RH é responsável por promover o treinamento e desenvolvimento dos profissionais atuantes na empresa, com o objetivo de qualificar e capacitar os colaboradores de forma a gerar os resultados almejados.

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Desenvolvimento e realização de avaliações de desempenho periódicas, a fim de estimular a melhoria e crescimento contínuo dos profissionais. Nesse sentido, é fundamental dar feedbacks sobre comportamentos, atitudes, atuação profissional, comprometimento com as tarefas etc.

AÇÕES DE ENDOMARKETING E COMUNICAÇÃO INTERNA

O endomarketing é, sem dúvida, uma das ferramentas mais eficientes para melhorar o clima e a comunicação interna de uma empresa. Ele é fundamental para compreender melhor os processos e gerar comprometimento dos trabalhadores.

Para isso, é essencial promover comunicação interna com informativos sobre a empresa, mural de informações, e-mails institucionais, campanhas para o bem-estar e motivação de colaboradores, encontros, entre outros.

MELHORA DO CLIMA ORGANIZACIONAL

Um clima organizacional tranquilo e harmonioso é fundamental para o bom desempenho dos profissionais e, principalmente, para manter os colaboradores felizes, motivados e comprometidos com os resultados da organização.

Entre os itens essenciais para promover um bom clima organizacional estão: reconhecimento profissional e financeiro, plano de cargos e salários, crescimento organizacional e benefícios como plano de saúde, seguro de vida, auxílio refeição, vale transporte, entre outros.

Potencialize os resultados de seu RH com coaching

O coaching capacita os profissionais de recursos humanos para torná-los aptos a gerenciar o capital humano da empresa. Essa capacitação é focada na valorização do potencial humano, o que leva os colaboradores a se comprometer com os resultados organizacionais. Outro resultado disso é a melhoria dos relacionamentos interpessoais no ambiente de trabalho, criando um bom clima organizacional.

Os profissionais de RH formados pelo coaching ainda são mais capacitados para analisar o perfil dos colaboradores por meio de diversas estratégias que permitem esse resultado, compreendendo o que motiva o seu quadro de funcionários.  Isso permite a elaboração de estratégias mais assertivas de gestão de pessoas para a conquista de diversos objetivos.

Aceite esse convite e obtenha resultados extraordinários!

Você já sabe o que significa a política de recursos humanos? Tinha alguma noção da existência das políticas de RH? Conte mais sobre as suas experiências e deixe a sua opinião sobre este artigo nos comentários!

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