Liderança-Autêntica

Entenda o Conceito de Liderança Autêntica e Veja Como Desenvolvê-la!

Por: Pollyana Ribeiro | Blog | 27 de julho de 2017

 

O conceito de liderança autêntica tem sido estudado e desenvolvido nos últimos anos com o objetivo de oferecer uma alternativa a estilos clássicos de liderança que colocam os indivíduos em segundo plano. Basicamente, o líder autêntico é aquele que foca em desenvolver as pessoas com quem trabalha, dando-lhes a possibilidade de ascensão.

Neste contexto, os resultados dos colaboradores e da equipe são bastante significativos. Veja a seguir como desenvolver esse tipo de liderança com sua equipe.

Conheça o Conceito da Liderança Autêntica!

Nessa abordagem de gestão, deve-se trabalhar na construção de relações sinceras e abertas com os colaboradores da equipe. O papel do líder é o de valorizar e encorajar o sucesso dos seus liderados, promovendo, assim, melhores resultados. Os colaboradores devem sentir que têm um ambiente e um espaço para desenvolver um trabalho mais completo e que são valorizados a isso.

3 Dicas de Como Desenvolver a Liderança Autêntica

A partir da compreensão da liderança autêntica conceito é possível perceber que ela pode ser desenvolvida através da gestão da equipe com foco nas pessoas. Neste sentido, confira minhas dicas para aprimorar sua forma de liderar.

Seja Mais Humano no Trabalho

Sabemos que o ambiente corporativo exige uma postura profissional. Contudo, não se pode esquecer que a equipe é constituída de pessoas que enfrentam problemas em suas vidas pessoais, assim como inseguranças como profissionais. Ignorar a humanidade dos funcionários não faz com que ela desapareça e, com isso, é necessário investir algum tempo em conversar melhor com as pessoas. Demonstre aos indivíduos que há espaço para conversas.

Desenvolva a Escuta Ativa

A ferramenta de escuta ativa, do ouvir na essência, é essencial para quem deseja desenvolver a liderança autêntica. A ideia é escutar de verdade o que o outro tem a dizer, compreendendo os seus senões e propondo uma solução que realmente seja útil. Tenha o hábito de escutar o que os seus liderados têm a dizer com calma e sem interrupções. A partir do que foi comunicado, proponha uma solução sempre deixando claro que não existe pergunta ruim. Afinal, o que é simples para uma pessoa pode ser bem complicado para outra.

Incentive Seus Colaboradores a Desenvolverem  Suas Próprias Ideias

O crescimento da empresa depende do trabalho dos colaboradores da equipe e incentivá-los a trabalhar em ideias próprias pode ser muito positivo. Ofereça ajuda para desenvolver algum conceito ou método novo, além de demonstrar aprovação para as boas ideias e inovação. Reconheça o valor individual de cada integrante da equipe como uma forma de deixar claro que todo esforço é essencial para o resultado final.

Além disso, para desenvolver uma liderança realmente autêntica e eficiente é importante buscar aprimorar suas habilidades como líder e, para isso, um poderoso instrumento é o Coaching para líderes. Conheça a formação Leader Coach Training, incorpore os benefícios do Coaching à sua carreira e impulsione os seus resultados.

Gostou de saber mais sobre mais um modelo de liderança dos tempos atuais? Como são as formas de liderar em sua empresa? Fale sobre sua experiência nos comentários abaixo.

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