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O conceito de psicologia organizacional e do trabalho

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psicóloga e caderno

© Depositphotos.com / pressmaster A psicologia organizacional visa promover o bem-estar dos colaboradores, enquanto a psicologia do trabalho avalia e desenvolve as atividades no ambiente corporativo.

Psicologia organizacional nada mais é do que a psicologia que atua dentro de empresas e corporações. Ela avalia os processos e acontecimentos presentes no meio corporativo, elabora estratégias e promove o bem-estar dos funcionários e colaboradores.

Ela está presente graças à Gestão de Recursos Humanos, e é gerida por um psicólogo organizacional. Entre as atividades que a psicologia organizacional coordena estão:

  • Retenção e recrutamento de talentos;
  • Treinamento de colaboradores;
  • Aplicação de dinâmicas e testes com foco no desenvolvimento dos profissionais;
  • Resolução de conflitos interpessoais;
  • Realização de pesquisas internas;
  • Elaboração de estratégias de endomarketing;
  • Implementação de processos, políticas e cultura organizacional;
  • Avaliações de desempenho e produtividade;
  • Planos de cargos e salários.

A psicologia do trabalho, por sua vez, atua na avaliação, desenvolvimento e percepção das atividades no ambiente corporativo.

Ela analisa o colaborador e sua relação com o trabalho levando em conta a personalidade do profissional, seus talentos e habilidades, as diferenças individuais de cada colaborador.

Entre as atividades que ela coordena estão:

  • Elaboração de tarefas organizacionais;
  • Descrição de funções;
  • Aplicação de testes psicológicos;
  • Elaboração de provas técnicas para seleção;
  • Consultoria em seleção pessoal;
  • Consultoria em planejamento de RH;
  • Prevenção de acidentes de trabalho.

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