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Entenda o que é Psicologia Organizacional

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A psicologia organizacional é um assunto cada vez mais discutido, entre psicólogos, profissionais de Rh e gestão de pessoas. As empresas investem significativamente em capital humano, e este deve ser desenvolvido com eficácia e de forma assertiva.

© Depositphotos.com / andresr Psicologia organizacional dá todo o respaldo para que as estratégias de desenvolvimento humano se concretizem.

Há muito tempo estuda-se os fenômenos psicológicos e comportamentais dentro das empresas, e é notório que estes influenciam diretamente nos resultados da organização.

Os profissionais têm perfis, habilidades, competências, dons e talentos distintos, bem como reagem de maneiras diferentes em determinadas situações, o que demanda à gestão de pessoas trabalhar de forma individual para desenvolver cada pessoa.

E a psicologia organizacional dá todo o respaldo para que as estratégias de desenvolvimento humano se concretizem, além de ser a responsável pelo bem-estar dos colaboradores na criação e manutenção de ambientes propícios a realização das atividades.

Entre as atribuições das psicologia organizacional estão:

– Analisar e criar políticas de cargos e salários;

– Recrutar, selecionar e contratar profissionais, com perfil adequado às exigências da empresa;

– Realizar remanejamento interno;

– Resolver conflitos que envolvam questões comportamentais;

– Implementar políticas de Treinamento & Desenvolvimento;

– Realizar análise de desempenho;

Entre outros atributos ligados ao capital humano.

O Coaching é um ótimo aliado aos profissionais envolvidos com a psicologia organizacional, pois os abastece de conhecimentos, técnicas e ferramentas de desenvolvimento humano, no sentido de aplicar a filosofia do Coaching no ambiente de trabalho e trazer cada vez mais melhorias à performance individual e da empresa.

Invista no aprimoramento constante da psicologia organizacional e alcance resultados extraordinários em sua empresa.

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