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4 Dinâmicas Para Jovens Engraçadas

Por: José Roberto Marques | Blog | 21 de junho de 2018

Você conhece ou já ouviu falar em dinâmicas engraçadas para jovens? Pois bem, saiba que existem muitos tipos de atividades que podem ser realizadas para quebrar o gelo, fazer a apresentação do grupo e, especialmente, para que desenvolvam uma empatia que lhes permita trabalhar em equipe com maestria.

 

As dinâmicas de grupo são importantes, pois possibilitam às equipes de trabalho, que compõem determinada ou determinadas empresas, maior integração entre seus membros, algo que é fundamental para que estes trabalhem de forma coesa, por um objetivo comum, que é contribuir para o alcance de resultados cada vez mais extraordinários para a organização.

Pensando nisso, hoje trouxe alguns exemplos de dinâmicas divertidas, que podem ser perfeitamente aplicadas para unir o grupo e fazê-lo dar o seu melhor em conjunto. Vamos conhecer algumas e entender como funcionam e podem ser aplicadas.

 

Mas antes disso, compartilho com você um conteúdo bastante especial, que vai lhe ajudar a compreender de que forma o Coaching e a Psicologia Organizacional podem ajudar empresas e colaboradores a manterem-se alinhados em seus objetivos.

 

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O que são dinâmicas de grupo?

Acredito que, antes de começarmos a exemplificar as atividades, precisamos falar um pouco sobre o que são de fato as dinâmicas de grupo. Trata-se, basicamente, de uma ferramenta, geralmente utilizada pelo departamento de Recursos Humanos de uma empresa, o famoso RH, para avaliar os candidatos que estão participando de determinado processo seletivo da empresa.

 

Os candidatos que disputam uma ou mais vagas, são submetidos à atividades em grupo, que tem como principal finalidade observar de que forma o profissional reage quando está desempenhando suas funções em equipe, como ele apresenta soluções criativas e inovadoras para os problemas que são colocados na prática, entre outras situações variadas.

 

Geralmente, esta fase do processo seletivo é feita com um número máximo de 15 pessoas, para que assim seja possível fazer uma avaliação completa e um acompanhamento mais próximo dos candidatos por parte dos profissionais da área de Recursos Humanos.

 

E se você é um destes profissionais, ou é candidato em um processo como este que citei, convido você a fazer o download agora do e-book Coaching e Psicologia – A importância da Psicologia Organizacional para as Empresas, que preparamos especialmente para que você entenda ainda mais de que maneira o Coaching e a Psicologia Organizacional podem caminhar juntas, em prol de grandes resultados para empresas e colaboradores.

 

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Dinâmicas Engraçadas Para Jovens

Antes de mostrar exemplos, quero ressaltar que embora tenha o intuito de relaxar o grupo e divertir as pessoas, as dinâmicas engraçadas para jovens não tem como foco apenas fazer rir, mas sim provocar reflexões e mudanças de comportamentos por meio de atividades lúdicas e espirituosas. Confira os exemplos que vão fazer a diferença na união de sua equipe:

Trem da Alegria

Nesta dinâmica todos os participantes são convidados a circular pela sala para se conhecerem melhor. Devem neste momento aprender o nome dos colegas e observar qualidades que já podem ser vistas neles sem mesmo conhecê-los (ex: sorridente, simpático, sério, bonito, bem-vestido…).

Em seguida, o tutor da dinâmica deve começar a brincadeira e formar um trenzinho da alegria. Para isso, deve correr como um trem e chamar uma pessoa pelo nome e apontar uma qualidade sua, pedindo para que se junte a ela na brincadeira. A pessoa chamada deve fazer a mesma coisa com seu colega e, sucessivamente, todos os participantes devem entrar na locomotiva, repetir a mesma ação, até formar um trem completo.

 

Que bicho eu sou?

Nesta dinâmica todos os participantes devem receber uma folha de papel em branco e lápis de cor para desenhar um bicho que representa bem a sua personalidade. Depois, todos devem trocar seus desenhos e, cada um deve dizer ao grupo o que imaginou do jeito de ser do colega, a partir da imagem que ele criou. Com certeza, sairão imagens e descrições muito engraçadas.

Semelhanças

Por mais diferentes que possamos parecer todos possuímos algo em comum uns com os outros. Na dinâmica das semelhanças, as pessoas são divididas em grupos de três em três e convidadas a buscar pelo de 2 a 3 coisas em comum entre elas. Esta é uma forma divertida de quebrar o gelo e conhecer melhor seu parceiro de treinamento ou trabalho e saber o que vocês têm parecido, gerando, assim, a empatia que se espera entre colaboradores que desempenham suas atividades juntos.

Estoure o balão

Neste exercício cada pessoa recebe dois balões e um pedaço de barbante para amarrá-los na cintura. A ideia é dividir o grupo em duas equipes e fazer uma disputa. Ambos devem estourar, com as mãos, os balões do colega da outra equipe, em um minuto, mas sem deixar que os seus próprios balões sejam estourados. Literalmente tem que ter jogo de cintura para escapar, mas é bem divertida a integração das pessoas e as estratégias do grupo empregadas para estourar as bexigas.

A importância do trabalho em equipe

Todos nós sabemos que sozinhos dificilmente conseguimos sair do lugar em que nos encontramos. Dificilmente conseguimos sair do estado atual rumo ao estado desejado. Entretanto, ainda assim, temos alguns tipos de dificuldades quando o assunto é trabalho em equipe.

 

Porém, precisamos compreender, que somente quando fazemos um bom trabalho, em união com nossos colegas, que dividem conosco, muitas vezes, as mesmas atividades,é que temos a chance de evoluir, não só no trabalho, em si, mas também em nossas carreiras.

 

É nesse contexto que se faz tão importante a realização das dinâmicas de grupo com frequência no meio organizacional como um todo e não só em processos seletivos para preenchimento de vagas nas empresas. Elas são necessárias para contribuir com o entendimento, por parte dos colaboradores, da importância do trabalho em equipe, desempenhado de forma coesa, em um ambiente em que todos tenham o espírito mútuo de colaboração.

 

A partir do momento que este preceito é internalizado, fica muito mais fácil alcançar os objetivos propostos pela empresa às equipes, assim como cada colaborador fica mais próximo da realização de seus próprios objetivos pessoais e profissionais.

 

Assim, é fundamental que se invista não só em trabalho em equipe, dinâmicas de grupo, mas em muitas outras técnicas e ferramentas que venham para ajudar na melhoria dos processos organizacionais.

 

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Como incentivar o trabalho em equipe?

Não basta apenas dizer que o trabalho em equipe é importante para a empresa e também para os colaboradores. É necessário compartilhar dicas de como este pode ser desenvolvido, para que os resultados extraordinários surjam para todos. Continue a leitura, pois vem muito mais conteúdo inspirador e motivacional para você neste artigo:

O segredo é confiar na equipe

Para que todos se empenhem ao máximo em suas funções e passem a realizar um trabalho em grupo de forma coesa, é fundamental que estes colaboradores sintam-se desafiados enquanto profissionais. Assim, uma das formas mais eficazes de se fazer isso é confiando em cada um deles e delegando responsabilidades ao seu time.

 

A partir do momento que você, enquanto gestor, líder, empreendedor e empresário fizer isso em sua empresa, tenha absoluta certeza que a resposta das suas equipes serão as melhorias possíveis, visto que eles sentiram que você confia neles, que espera deles um bom resultado e sabe que eles entregarão o melhor de sua performance para não decepcioná-lo. Dessa maneira, você os desafia a fazer de tudo, até mesmo desempenhar suas atividades com colegas que talvez não tenham tanta afinidade, em prol de um bem maior a todos.

Tome decisões também em equipe

A equipe não deve ser acionada apenas na hora de colocar a mão na massa. Parte do trabalho de fazê-los se sentirem importantes e realizarem suas atividades em grupo, envolve a sua consulta quando decisões tiverem de ser tomadas. Isso porque são eles que estão lá no dia a dia e sabem tudo o que se passa na parte técnica e operacional dos negócios, sendo assim, nada mais justo do que contar com o apoio e a colaboração deles, não só na hora de comemorar as vitórias, mas também de atravessar as adversidades.

Solucione os problemas com rapidez

Vez ou outra podem ocorrer divergências entre os membros de cada equipe. Isso é mais do que normal, visto que são várias personalidades e comportamentos trabalhando juntos diariamente. Porém, o que não pode acontecer é deixar que estas divergências tomem um espaço que não deve existir.

 

É essencial, na hora em que surgir alguma situação problemática, que estas sejam resolvidas com rapidez, entre todas as partes envolvidas, pois somente assim tem-se a garantia de que todos continuarão trabalhando de forma satisfatória, com respeito e priorizando a harmonia e a paz no ambiente de trabalho.

Coloque-se à disposição

Parte do que chamamos de trabalho em equipe, tem a ver com a sua disponibilidade e também com a dos demais colaboradores em auxiliar os colegas sempre que necessário. Não seremos bons profissionais e nem teremos êxito em nossas carreiras se entrarmos e sairmos todos os dias da empresa em que trabalhamos realizando apenas o que é de nossa obrigação.

 

Precisamos fazer mais, pois o meio espera isso de nós. Digo isso, pois muitas vezes nossos colegas encontram dificuldades, bem ao nosso lado, que temos a habilidade necessária para ajudá-los a resolver, ou seja, não custa nada estender a mão e perguntar se você pode de fato ajudá-lo. Tenha certeza que, com isso, você, mais do que qualquer outra pessoa, vai se sentir bem, grato e realizado com a sua própria ação.

Saiba reconhecer a equipe

É certo que, colocando em prática estas dicas, os bons trabalhos vão começar a surgir. Sendo assim, nada mais justo do que reconhecer a equipe por seu esforço e desempenho em fazer com que tudo caminhe rumo à conquista dos melhores resultados. Quando você os reconhece, agradecendo o empenho empregado em cada atividade realizada, você está dizendo a eles que os valoriza e quanto são excelentes profissionais.

 

Além disso, deixa claro e reforça que as vitórias e as recompensas vieram, porque todos se esforçaram no sentido de trabalharem bem em equipe. Assim, é fundamental agradecê-los, seja por meio de um reconhecimento em público ou de uma premiação que você, junto ao departamento de RH podem desenvolver juntos.

O Coaching como apoio no desenvolvimento de equipes  

Além das dicas que compartilhei com você até aqui, tanto por meio das dinâmicas que podem ser realizadas, quanto através do e-book Coaching e Psicologia – A importância da Psicologia organizacional para as Empresas, até estas últimas, fundamentais para o desenvolvimento de um bom trabalho, não posso finalizar este conteúdo antes de indicar algo mais, que acredito ser fundamental para desenvolver equipes vencedoras.

 

Estou falando do Coaching, esta metodologia de desenvolvimento humano, capaz de implementar melhorias significativas no dia a dia de empresas e profissionais. Por meio de formações como o Professional & Self Coaching – PSC, o Business & Executive Coaching – BEC, o Leader Coachg Training – LCT, entre muitas outras, é possível aprender técnicas e ferramentas de diversas áreas do conhecimento, que serão de grande valia na hora de contribuir para que equipes de trabalho desempenhem com assertividade e maestria suas atividades.

 

Sendo assim, antes de finalizar, indico e convido você a conhecer nossos cursos, para que assim você tenha ainda mais capacidades e habilidades na hora de transformar o seu time em um time vencedor.

 

Acredito que a partir deste momento você está apto a colocar estas dinâmicas em prática e iniciar o processo de integração e trabalho em equipe junto a seus colaboradores. Aproveite estas dicas e mãos à obra!

 

Gostou destas dinâmicas engraçadas para jovens? Tudo isso ajuda a conhecer melhor uns aos outros, quebrar o gelo e gerar mais empatia entre as pessoas. Portanto, utilize estas técnicas, pois elas trazem resultados extraordinários!

 

Lembre-se também de deixar o seu comentário me dizendo o que você achou e compartilhar este conteúdo com seus amigos em suas redes sociais.

 

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