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Qual a diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas?

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Desenvolvimento de Pessoas

© Depositphotos.com / pressmaster O treinamento está relacionado à tarefa atual do colaborador, enquanto o desenvolvimento é uma aprendizagem adquirida para o crescimento do funcionário.

Toda empresa que busca crescer e ser bem sucedida deve colocar a administração de Recursos Humanos como uma de suas prioridades. Sendo assim, o investimento em treinamento e desenvolvimento de pessoas é fundamental para alavancar os resultados e gerar excelente retorno para a empresa, tanto a curto quanto a longo prazo.

Treinamento

O treinamento visa levar aprendizado para os colaboradores de uma organização, fazendo-os adquirir habilidades para determinado cargo ou ação. A modalidade permite que o funcionário adquira conhecimentos e habilidades, melhorando significativamente seu desempenho no trabalho.

O treinamento tem por objetivo impulsionar a eficiência, aumentar a produtividade, elevar os níveis de qualidade, promover a segurança no trabalho e diminuir os refugos e necessidade de refazer os trabalhos. Em geral, os resultados de um treinamento são obtidos em curto prazo e são satisfatórios.

Modalidades de treinamento

  • Treinamento presencial;
  • Treinamento à distância;
  • Treinamento em serviço;
  • Rodízio;
  • Estágio;
  • Visita técnica;
  • Reuniões informativas;
  • Encontros de disseminação de treinamento;
  • Palestras;
  • Assinaturas de jornais e revistas;
  • Workshop;
  • Seminário;
  • Congresso.

Desenvolvimento

O desenvolvimento, por sua vez, está relacionado ao aprimoramento do conhecimento e das habilidades de natureza complexa e não estruturada. Trata-se da capacidade de acumular conhecimentos e informações capazes de melhorar o desempenho de um colaborador em sua função, em um processo de aprimoramento profissional contínuo.

Por maximizar o desempenho e melhorar os resultados, o desenvolvimento impacta também no clima organizacional. Este é um processo que tem retorno a médio e longo prazo, o que dificulta um pouco a sua aplicação.

Resultados do investimento de treinamento e desenvolvimento de pessoas

Esse processo deve ser estimulado pelos líderes, pois os gastos com treinamentos e no desenvolvimento de pessoas, de forma sistêmica, significa investir em melhorias para a empresa como um todo, sendo fundamental para o sucesso da organização, principalmente a médio e longo prazo.

Como é focada em uma competência específica, é mais fácil mensurar os resultados obtidos com investimentos em treinamento. Uma simples avaliação de desempenho é capaz de avaliar a evolução das habilidades comportamentais e técnicas dos colaboradores que passaram pelo treinamento em questão.

Ganhos a longo prazo

Mais do que os resultados a curto prazo, o investimento em desenvolvimento das pessoas que trabalham na organização terá impacto maior a médio e longo prazo. O primeiro fator que pode ser observado é o aumento da produtividade, que será reforçada principalmente por três fatores:

Equipe mais qualificada

Esse fator segue uma fórmula simples e básica: quanto maior for a qualidade da equipe, melhor será o serviço prestado por ela. Consequentemente, isso impacta diretamente nos resultados, pois permite que o trabalho realizado pelos seus colaboradores tenham sempre um alto nível de excelência.

Aumento da motivação dos funcionários

Ao observar que a empresa investe no aperfeiçoamento de suas competências e sentir que ela se preocupa com seus funcionários, os colaboradores passam a se sentirem mais motivados e dispostos a darem o melhor de si para conseguir alcançar os objetivos da organização.

Retenção de talentos

Uma organização que possui em sua cultura organizacional que prioriza o investimento em aprimoramento das qualidades e competências de seus colaboradores, cria um elo mais forte com eles, impedindo a saída de talentos, um problema cada vez mais preocupante em grandes empresas.
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