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Quais os Tipos de Contrato de Trabalho?

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El Lobo/Shutterstock Existem diversos tipos de contratos de trabalho para contratação: tanto por tempo determinado como indeterminado

Todo final do ano, como também nas principais datas comemorativas, muito se ouve falar no famoso trabalho temporário, onde o colaborador é empregado por tempo determinado, geralmente três meses. Entretanto, este é apenas um entre os vários tipos de contrato de trabalho existentes; que são os meios legais para as empresas admitirem seus profissionais.

Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, conhecida popularmente como CLT, os contratos podem vigorar por tempo Determinado (com prazo certo para acabar), ou Indeterminado (quando não há data prevista para o fim). No primeiro caso, ainda de acordo com as leis trabalhistas, a contratação não podem ultrapassar dois anos de duração, sendo que na segunda opção, as empresas podem ficar o tempo que quiserem com os seus trabalhadores.

Já o Contrato de Experiência, que funciona como uma espécie de teste para o profissional, não pode exceder o prazo de 90 dias.  O trabalho Temporário, por zua vez, é uma forma das empresas contratarem funcionários, por um curto período. Serve, por exemplo, para cobrir a saída de outro colaborador ou mesmo para compor o quadro de pessoas, quando a equipe está sobrecarregada de demandas.

Existe ainda a contratação por Estágio, onde são admitidos profissionais que estão iniciando suas carreiras e que desejam inserir-se no mercado de trabalho. Esta é uma opção muito utilizada pelas empresas, pois geralmente os estagiários além de oferecer menos custos tributários, são mais motivados e proativos.

Além disso, o estágio é uma poderosa forma de captar novos talentos e formá-los internamente para que, no futuro, estes jovens profissionais venham a assumir cargos oficiais na organização e ajudá-la a crescer ainda mais.

Empreendedor Fique Atento às Leis Trabalhistas

Tanto para a marca como para o bolso das empresas, é sempre melhor respeitar as leis trabalhistas e garantir que sejam plenamente aplicadas. Digo isso porque, assim como a instituição tem o poder de escolher a forma de contratação que mais se encaixa em seu perfil, o trabalhador também deve ter a garantia de que irá receber seus direitos previstos na CLT.

O trabalho é uma relação de troca, onde cada parte envolvida deve dar o seu melhor para o alcance dos resultados projetados. No dia a dia de uma empresa, ter a segurança de uma carteira assinada, por exemplo, confere maior confiança para o trabalhador realizar suas demandas e ter sucesso em suas ações.

Isso é fundamental para que o colaborador possa sentir-se pleno, capaz de arcar com seus custos de vida e ter a confiança de que a empresa realmente acata e defende seus direitos. Do lado das organizações, evita problemas trabalhistas, mostra compromisso social e seu respeito pelo trabalhador. Fique atento e bom trabalho!

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