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Princípios de Liderança que seus Gestores Devem Ter

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ASDF_MEDIA/Shutterstock Um líder com princípios positivos consegue inspirar sua equipe e crescer na carreira

Quais são os seus princípios de liderança? Quais sãos os fundamentos, os pilares de seu modelo de gestão? Podemos entender que todo líder tem um forma diferente de pensar e agir, pois sua origem e suas influências também são distintas.

Entretanto, existem aspectos que são universais e que devem ser considerados, respeitados e seguidos por todos os profissionais que são ou desejam ser líderes. Não podemos negar isso e deixar que cada gestor siga princípios conforme sua visão, pois muitas vezes, esta pode ser nada ortodoxa e não gerar os resultados desejados. Pensando nisso, vamos conhecer os princípios universais que devem reger a liderança de todo comandante.

Princípios de liderança que todo líder deve ter

Honestidade – O líder deve ser um profissional íntegro, digno, honrado e acima de tudo, honesto.  Precisa ser alguém confiável, com quem os liderados se identifiquem, possam se relacionar positivamente e sentir-se seguros para exercer suas funções sem ser enganados ou “passados para trás”.

Justiça – Uma liderança justa é aquela onde o líder não faz diferenciações negativas entre seus liderados, tratando todos de modo igual e justo. Na prática, representa dar aos liderados as mesmas oportunidades de crescimento, reconhecer seu trabalho e não deixar que ninguém se sinta diminuído em seu ambiente de trabalho.

Respeito – Este princípio reforça ainda mais os conceitos anteriores, pois além de honestidade e justiça é fundamental que o líder tenha como base de seu trabalho respeito aos seus colaboradores. Isto inclui o respeito às diferenças: religiosas, educacionais, sexuais e raciais, por exemplo, e construir um espaço de integração onde todos sejam respeitados como merecem.

Bons Exemplos – A melhor forma de desenvolver os liderados; ensiná-los como fazer bem o seu trabalho e ter uma postura profissional, é por meio da liderança pelo exemplo. O líder é a referência maior de uma equipe, se ele traz exemplos positivos, logo seu grupo se sente inspirado a fazer o mesmo e segui-lo espontaneamente. Do contrário, a discrepância entre sua fala e atitudes causa sérios problemas em sua gestão. Dê bons exemplos!

Reconhecimento – Todo profissional precisa ser reconhecido, amado e ter o direito de errar. Estes são seus direitos básicos e, no ambiente de trabalho, não é diferente.  Por isso, um bom líder sabe reconhecer o empenho de seus profissionais, dar feedbacks e recompensá-los por isso de forma justa e adequada.

Humanidade – Não grite, seja grosseiro ou trate seus funcionários como robôs ou meras peças em sua estratégia por resultados. Lembre-se que empresas são resultados de pessoas. Por isso leve este princípio para a sua liderança e aprenda a reconhecer e entender as dificuldades individuais dos seus profissionais e auxiliá-los a resolvê-las. Este cuidado faz toda diferença, cria empatia entre líder e liderados; como também aumenta a motivação, o engajamento e a produtividade dos profissionais, que assim, se sentem mais valorizados.

Evolução contínua – O líder que se guia por este princípio, se dedica com afinco ao seu autodesenvolvimento, bem como as metas e objetivos da empresa e em fazer sua equipe crescer, prosperar e sair do ponto A para o ponto B, como muito mais estratégia, organização, planejamento e assertividade. Isso traz, a cada demanda nova, novo projeto, maior motivação, chances reais de crescimento e evolução contínua a todos.

Estes são alguns dos princípios de liderança que todo líder deve ter. Inspire-se neles e faça destas condutas guias para sua vida como gestor. E se você desejar aprimorar suas habilidades como líder, de forma objetiva, planejada e acelerada; eu tenho a solução. Estou falando de uma das ferramentas de desenvolvimento humano e profissional, mais efetivas e completas do mundo. Invista no treinamento Leader Coach Training – LCT e seja o melhor líder que você pode ser!

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