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Os benefícios da liderança no ambiente de trabalho

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Confira os inúmeros benefícios da liderança para um ambiente de trabalho saudável! |Depositphotos feedough

Um ambiente saudável e produtivo precisa de um profissional que seja a referência, que seja inspirador, e conduza os demais profissionais a desempenharem suas funções com maestria. Esse profissional é o líder.

O líder não é aquele que apenas delega tarefas e cobra resultados, é aquele que lidera pelo exemplo, que apoia a equipe a alcançar o bem comum, o resultado.

A figura do líder é extremamente importante nas organizações, pois é ele quem oportunizará um ambiente seguro para que os demais profissionais desempenhem suas funções. Ele é o responsável por promover engajamento, comprometimento e foco de equipes e profissionais envolvidos nos processos de trabalho.

Liderar é arte de gerir pessoas, de conduzir processos, de apresentar resultados em um curto espaço de tempo. Um profissional com perfil e habilidades de liderança tem muito a oferecer, tanto à organização quanto aos seus liderados. Ele tem habilidades que se destacam como: comunicação, relacionamento, planejamento estratégico, entre outros.

Um líder deve possuir as habilidades de um Coach. Deve estar apto a desenvolver seus colaboradores, a fim de extrair o máximo do potencial de cada um. Deve possuir conhecimentos, técnicas e ferramentas que o possibilitem se desenvolver e aprimorar as competências de seus subordinados.

O líder deve possuir algumas habilidades comportamentais bem definidas como:

– Comunicação: manter um canal de comunicação aberto, onde pessoas podem ouvir e serem ouvidas;

– Saber dar e receber Feedbacks;

– Criar engajamento entre colaboradores e equipes, evitando competitividade;

– Saber identificar o perfil de cada liderado e assim, delegar responsabilidades;

– Ser o exemplo;

– Aprimorar e Desenvolver habilidades em seus liderados, tendo conhecimento de técnicas e ferramentas de desenvolvimento humano;

– Propor desafios, instigando cada um a dar o melhor de si;

– Incentivar a inovação e a criação;

– Ser ousado;

– Compartilhar conhecimento e experiência, e também os planejamento e processos de trabalho;

– Transmitir confiança, ser firme nas palavras;

– Fazer das mudanças e crises oportunidades de crescimento e aprendizado para todos.

– Ser responsável pela redução do estresse e saber gerenciar crises, tanto de relacionamento quanto de processos de trabalho;

– Ser positivo, otimista;

– Eliminar burocracias.

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