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O Que um Líder Deve Ter Como Característica?

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Pássaro líder guiando seus liderados

Mangsaab/Shutterstock Dar bons exemplos é uma das características que se destacam na liderança e fazem com que os liderados sigam o líder. Conheça as demais!

“Liderança é ação, e não posição”. Entender isso é uma das primeiras características que o líder deve ter par alcançar o sucesso. Esta frase de Donald McGannon reflete bem o espírito que o gestor deve ter, em seu dia a dia, quando atua junto a pessoas e processos, e está na busca constante de grandes resultados.

O que um líder deve ter vai além daquelas ideias preconcebidas, pois extrapola o senso comum. Digo isso porque sabemos que hoje, mais do que nunca, os liderados buscam em seus líderes novas características, diferenciais, habilidades, pensamento sistêmico e um modelo de gestão mais flexível, condizente com os tempos atuais e mais inspirador também.

Por isso, vamos conhecer agora algumas características importantes e que todo líder deve ter. Continue lendo e entenda porque é importante desenvolver estas qualidades também.

6 Características Essenciais a Todo Líder

Conheça as habilidades, competências e características que diferenciam um líder comum de um líder extraordinário e inspire-se:

Comunicação Assertiva

Ter uma boa comunicação, ou seja, clara, assertiva, respeitosa e eficaz é uma competência essencial na rotina do líder. Por meio dela, o líder consegue expressar suas ideias, orientar, delegar, corrigir, reconhecer; sempre de modo efetivo e agregador. Esteja atento ao modo como se comunica!

Bons Exemplos

Estes, sem dúvida, são uma das principais ferramentas de gestão de um bom líder, pois seus exemplos positivos servem como inspiração para seus liderados, modelos de comportamentos, crenças e hábitos que devem ter dentro e fora da empresa.

Foco –

Um líder que planeja suas ações é seguro e não se desvia dos objetivos toda hora é essencial. Por isso, ter foco é uma competência importante para dar mais confiança aos seus liderados, estimulá-los a irem por este caminho e chegar ao estado desejado sem perder o elo com as metas estipuladas pela empresa.

Inteligência Emocional – O dia a dia de um líder é marcado pela pressão por resultados, conflitos na equipe, demandas de última hora. Para lidar com isso é fundamental que o gestor desenvolva sua inteligência emocional, de modo, a saber, lidar com seus sentimentos, as emoções da equipe e gerenciá-las de modo assertivo, ou seja, sem deixar que interfiram negativamente nos resultados.

Visão Estratégica

O guia vê antes o que ninguém vê. E é exatamente isso que se espera de um bom gestor antecipação. Por isso, é um diferencial competitivo do líder desenvolver uma visão estratégica que possibilite a este ver a empresa, as pessoas e os processos, de modo sistêmico e, com isso, trazer as soluções e ideias necessárias.

Inovação –

Inovar é pensar fora da caixa, experimentar novas ideias e sair do senso comum e criar algo novo e tangível. Esta é a característica de líderes como Steve Jobs, Mark Zuckerberg e uma habilidade que faz do líder atual um profissionais mais antenado, ousado e inventivo.

Estas são algumas das características que as lideranças devem ter dentro e fora de suas empresas. Se você é o ou deseja ser uma liderança bem-sucedida esteja atento a isso e busque desenvolvê-las. Se for colaborador, inspire-se também nas habilidades positivas do seu gestor. Tenho certeza que assim todos terão resultados extraordinários.

Gostou do texto? Então, convido você a compartilhar sua opinião e apontar qual característica, para você, é mais importante na liderança. Depois, lembre-se de curtir, comentar e compartilhar este post.

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