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O que são âncoras de carreira?

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âncora

© Depositphotos.com / Surovtseva Uma pessoa pode ter várias âncoras de carreira, que servem de apoio às decisões e motivação pessoal.

“Âncora de carreira” é um conceito desenvolvido por Edgar Schein, estudioso da cultura organizacional e sua importância no desenvolvimento das empresas. De acordo com o especialista, a âncora de carreira é um elemento que exerce bastante influência nas tomadas de decisão e direcionamento da carreira das pessoas.

A âncora de carreira é reflexo de toda a bagagem adquirida ao longo das diversas experiências que um indivíduo tem em sua vida pessoal e profissional. Uma pessoa pode ter várias âncoras de carreira, que representem o “Eu” na essência e evidenciam seus ideais e preceitos com relação ao trabalho. São elas que apoiam o direcionamento profissional, alinhado às motivações e talentos pessoais.

Existem, também, as âncoras limitantes, provenientes de experiências negativas. Nesse sentido, o Coaching pode ajudar a eliminar as âncoras de carreira de uma vez por todas.

De acordo com o Edgar Schein, as âncoras de carreira são construídas baseadas nos seguintes fatores:

  • Desafio Puro;
  • Estilo de vida;
  • Dedicação a uma causa;
  • Segurança e Estabilidade;
  • Criatividade Empresarial;
  • Autonomia e Independência;
  • Competência Técnica e Funcional;
  • Competência Administrativa Geral.

Descubra quais são suas âncoras de carreira: Clique aqui.

“O líder do futuro será uma pessoa que pode conduzir e seguir, ser central e marginal, estar hierarquicamente acima e abaixo, ser individualista e membro da equipe e, acima de tudo, ser um eterno aprendiz.” – Edgar Schein

Qual sua âncora de carreira? Comente e compartilhe o teste com seus amigos.

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