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O que é Coaching Empresarial?

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© Depositphotos.com / piotr_marcinski O Coaching empresarial é um forte método de soluções para instituições que procuram alcançar seu potencial pleno a através do máximo desenvolvimento de seus talentos.

Coaching empresarial é um poderoso método de soluções para instituições que buscam atingir seu potencial pleno a partir do aproveitamento máximo dos talentos do capital humano que a compõe.

Este segmento de Coaching é voltado para um crescimento macro da organização e não somente para profissionais específicos, conquistando assim, alinhamento de valores entre colaboradores e empresa, e uniformidade de ações pautadas em resultados cada vez melhores.

O Coaching empresarial se baseia no crescimento sistêmico, envolvendo todas as áreas e níveis hierárquicos, como: recrutamento e seleção de talentos, treinamento e desenvolvimento de equipes, gestão por competências, desenvolvimento de líderes, executivos, CEOs, entre outros.

Empresas do Brasil e do mundo fazem do Coaching uma cultura organizacional, indo além de processos, adotando-a como uma forma de filosofia de vida e de trabalho. Com isso, os resultados se tornam consistentes e duradouros devido à criação de um ambiente colaborativo, humanizado, focado e engajado.

Entre as empresas que se apóiam nesta eficaz metodologia, estão: Unimed, Volkswagen, Banco do Brasil, Receita Federal, Bayer, Unilever, Itaú, Petrobras, Gol, Magazine Luiza, entre muitas outras referências do mercado.

Benefícios do Coaching Empresarial

  • Ferramenta efetiva para processo de recrutamento assertivo de talentos– Coaching Assessment;
  • Aumento do índice de satisfação e qualidade de vida no trabalho;
  • Rotina corporativa de alta performance;
  • Senso de pertencimento e fidelização dos colaboradores;
  • Melhora no planejamento estratégico e visão sistêmica;
  • Definição de objetivos e metas claras e precisas;
  • Feedbacks e delegação de responsabilidades de maneira mais assertiva;
  • Redução substancial do turn-over;
  • Aumento do comprometimento para o alcance de resultados;
  • Resultados acelerados e consistentes.

Diferença entre Coaching Empresarial, Executivo e de Liderança

No Coaching, existem variadas áreas de aplicação, cada uma com um foco específico. No universo corporativo, é comum confundir as definições das seguintes segmentações do Coaching: Empresarial, Executivo e de Liderança. Saiba quais são os objetivos de cada um deles para, assim, definir qual o mais adequado para que você atinja os resultados desejados:

Coaching Empresarial: Visa desenvolvimento sistêmico da empresa, envolvendo todas as áreas e níveis hierárquicos. O processo é longo e o resultado é macro, atingindo objetivos variados.

Coaching Executivo: Desenvolvimento de executivos e CEOs para melhorar a performance dentro de um contexto empresarial. Pode ser um processo longo, por conta da rotina acelerada da alta gestão. É um treinamento que envolve tomadas de decisões estratégicas de maior responsabilidade e, sendo assim, o ideal é que o Coach (profissional) tenha mais experiência em processos de Coaching, bem como em áreas relacionadas à gestão.

Coaching de liderança: Focado no desenvolvimento de novos e futuros líderes, este processo possui característica de aperfeiçoamento de competências, voltado para resultados em curto espaço de tempo. O Coach não precisa, necessariamente, ser experiente na área de atuação do coachee(cliente), uma vez que não trabalhará com questões técnicas. Os aspectos trabalhados são apenas comportamentais, que levarão o profissional a se tornar um líder de alta performance por meio do aprimoramento de seus talentos.

 

Conquiste mais em 2015 investindo no desenvolvimento do maior ativo de sua organização: os colaboradores. Afinal, “Empresas são Resultados de Pessoas!”.

E você, como pretende melhorar os resultados de sua empresa no próximo ano? Comente, compartilhe e contribua também com seus amigos em suas redes sociais.

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