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Importância de um teste de perfil comportamental

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cérebro dividido em partes

© Depositphotos.com / lightsource O perfil comportamental, permite conhecer habilidades e capacidades, bem como as maneiras de potencializá-las em favor do sucesso profissional.

Fazer um mapeamento completo, por meio de uma avaliação do perfil comportamental, permite conhecer habilidades e capacidades, bem como pontos fortes e as maneiras de potencializá-los em favor do sucesso profissional e pessoal. Neste sentido, o Coaching Assessment se destaca por seu alto índice de assertividade.

Por meio de um simples e poderoso questionário, esta ferramenta exclusiva do Instituto Brasileiro de Coaching, traz um relatório comportamental amplo sobre os perfis predominantes da pessoa avaliada.

São avaliados itens como: diferenciais, talentos, capacidade de tomar decisões, estilos de liderança, níveis de autoestima, estresse, forma de reação à pressão. Com isso, os profissionais certos são direcionados aos departamentos em que suas competências podem ser mais bem aproveitadas.

No âmbito pessoal, o teste de perfil comportamental também é muito importante. Isso porque a ferramenta auxilia o indivíduo a avaliar seu estado atual e tomar decisões para alcançar as mudanças e melhorias que deseja em sua vida. Seja em questões familiares ou nos relacionamentos afetivos e interpessoais, este mapeamento favorece o reconhecimento de habilidades, pontos fortes, atitudes nocivas e crenças limitantes.

Aplicações dos testes de perfil comportamental

- Seleção e recrutamento: os testes são utilizados pelas empresas para selecionar e recrutar candidatos, avaliando se suas competências e conhecimentos são compatíveis com a vaga oferecida e os valores da empresa;

- Realocação: para avaliar se um profissional está realmente apto a assumir novas funções, em outro setor da empresa diferente do qual foi contratado;

- Recolocação no mercado: de acordo com o ambiente e suas exigências, o perfil dos profissionais pode mudar entre diferentes funções ou empresas. Por isso, os testes servem para direcionar melhor a procura por um novo trabalho;

- Mudança de carreira: quer mudar de profissão, mas ainda tem dúvidas de como e quando vai fazer isso? Um teste ajuda a avaliar seu nível de preparação e motivação antes de fazer a mudança, apontando quais quesitos ainda precisam ser melhor avaliados antes de tomar a decisão final;

- Promoção: antes de um colaborador ser promovido, é importante avaliar sua motivação e seu nível de satisfação, estresse e comprometimento com o trabalho. Isso ajuda a prepará-lo para a promoção e estar pleno para assumir novos desafios;

- Vocacional: não sabe qual carreira seguir? Os testes vocacionais, com base nos gostos e preferências do candidato, apresentam as profissões mais condizentes com seu perfil, o que favorece a escolha assertiva sobre qual curso fazer.

Quer saber mais sobre testes de perfil? Conheça a Formação de Consultor em Análise Comportamental e torne-se especialista no comportamento humano.

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