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Conheça algumas Dinâmicas de Integração de Grupo

Por: José Roberto Marques | Blog | 08 de fevereiro de 2018

Uma empresa é formada por pessoas, que são um dos ativos mais valiosos de um negócio. Ainda que tenhamos fábricas automatizadas, com máquinas multifuncionais, são os humanos os responsáveis por cuidar da manutenção e, por vezes, da operação desses supercomputadores. Nesse sentido, manter a equipe unida, trabalhando de forma coesa e pensando sempre no sucesso é uma das tarefas mais importantes do time de gestão. Equipes fortes e integradas podem fazer com que os objetivos sejam atingidos mais rapidamente. Mas como aproximar as pessoas e, eventualmente, eliminar alguns ruídos?

As dinâmicas de integração entram em cena nesse momento como importantes ferramentas para integrar e unir colaboradores e equipes. Isso porque elas têm como finalidade desenvolver e estimular o trabalho em conjunto, característica fundamental para a realização de qualquer tarefa ou atividade no meio organizacional. Com elas, os colaboradores irão se conhecer melhor, terão uma visão diferenciada tanto do trabalho que exercem quanto o de seus colegas e, de quebra, ainda estreitarão seus laços, fazendo assim com que tenham respeito mútuo.

Além de mirar para a integração, a união buscando o sucesso da empresa, as dinâmicas de integração ajudam na “quebra do gelo” entre os departamentos. Muitos empreendimentos crescem de forma surpreendente, em pouco tempo, fazendo com que as contratações surjam em larga escala. Existem dinâmicas voltadas exclusivamente para descontrair, desinibir algumas pessoas e deixar uma equipe mais solta e comunicativa entre si.

Os objetivos são variados, bem como os modelos de dinâmicas de integração de grupo. Pensando em você, que atua no meio da gestão ou dos recursos humanos, separamos abaixo alguns exemplos de atividades bem conhecidas e eficientes para que toda empresa seja envolvida. Veja como fazer e os materiais necessários para cada dinâmica.

Exemplos de Dinâmicas de Integração

Dinâmica para reconhecimento do grupo

Esta dinâmica de grupo tem como objetivo fazer com que os participantes se conheçam, interajam e criem laços que poderão contribuir com as atividades diárias do ambiente de trabalho. Esse é um momento fundamental para as empresas, pois colaboradores que se conhecem e se aproximam tendem a trabalhar com mais tranquilidade e coesão. Faça sempre que uma área for criada ou que muitos colaboradores entrem de uma vez para o grupo.

Material utilizado

Folha de papel e caneta

Como é feita?

O condutor da dinâmica deve distribuir um papel e uma caneta para cada um dos participantes, pedindo para que escrevam coisas sobre sua vida pessoal e personalidade. Este processo deve demorar, no máximo, 10 minutos.

Em seguida, o condutor deve recolher as folhas, misturá-las e distribuí-las. Cada participante deve, então, ler as informações escritas e tentar descobrir a pessoa a quem se refere o conteúdo, justificando sua escolha.

Bandeira Pessoal

O objetivo desta dinâmica é permitir que os participantes conheçam suas habilidades e pontos que podem ser melhorados. Os colaboradores também saberão quais as habilidades de cada colega, seus pontos de melhoria e poderão, assim, verificar quais os pontos fortes que a equipe possui como um todo. Essa dinâmica é importante para o autoconhecimento e para a reflexão de cada envolvido.

Material

Folhas em branco e lápis de cor. Poderão ser usados outros itens simples de papelaria, como cola, tesoura, revistas para cortar, etc.

Como é feita?

O condutor da dinâmica deve distribuir folhas e lápis de cor (e os demais itens, se forem usados), explicando que, assim como cada país possui a sua bandeira, cada um deve fazer sua própria bandeira pessoal a partir de seis perguntas:

  1. Qual é o seu maior sucesso individual?
  2. O que gostaria de mudar em si mesmo?
  3. Quem é a pessoa que você tem mais admiração?
  4. Qual o seu maior talento?
  5. O que você mais aprecia na vida?
  6. Quais as maiores facilidades e dificuldades de trabalhar em equipe?

Cada pergunta deverá ser respondida com um pequeno desenho, símbolo, palavra ou frases curtas. Depois de finalizadas as bandeiras, o condutor deve pedir que cada um apresente e compartilhe o resultado com os demais, ressaltando o que achou mais interessante na bandeira de cada um e o que descobriu sobre si e o grupo.

Essa dinâmica ainda tem um ponto favorável para o gestor ou para o departamento que está aplicando a atividade com um determinado setor. Será possível identificar os colaboradores com um melhor perfil de liderança ou aqueles que possuem habilidades importantes para assumir posições chave num futuro próximo dentro da empresa.

Toca do Coelho

O objetivo desta dinâmica é quebrar o gelo entre os participantes e promover integração entre a equipe. Esse tipo de atividade é fundamental para trazer um pouco de descontração na empresa e afastar um pouco o ritmo intenso da rotina, das atividades que estão elevando os níveis de estresse dos colaboradores. Além disso, é importante para criar laços mais fortes entre as equipes, desenvolvendo amizades que podem se tornar verdadeiras parcerias de trabalho, beneficiando o ambiente e o sucesso da empresa.

Como é feita

O condutor deve dividir a equipe em grupos de três pessoas, sendo que duas devem estar de mãos dadas — simbolizando uma toca — e a terceira no meio, simulando o coelho.

Em seguida, o condutor deve dar um sinal para que os coelhos troquem de toca e, em seguida, para que as tocas também troquem de lugar. Assim, todos acabam se conhecendo e entrando em contato entre si.

Dois Círculos

O objetivo desta dinâmica é permitir que os participantes se conheçam, e funciona principalmente em empresas com grande número de integrantes. Antes de iniciar um novo projeto, ou uma atividade que envolva mais de uma área de uma grande empresa, é importante um conhecimento prévio entre os colaboradores. Nesse sentido, essa dinâmica de grupo cuidará, pelo menos, que cada participante saia da atividade sabendo o nome de cada pessoa com quem vai trabalhar dali para frente. Depois, fica tudo mais fácil!

Material utilizado

Música a escolher

Como é feita?

O condutor deve pedir para que as pessoas se dividam e façam dois círculos, sendo um dentro do outro, ambos com a mesma quantidade de pessoas.

Quando a música começar a tocar, cada círculo deverá girar para um lado. Quando a música parar, cada pessoa deve se apresentar a quem que ficou à sua frente. Esta dinâmica deverá ser repetida até que todos tenham se apresentado.

Entendeu como as dinâmicas são importantes e que existem diversas formas de você atingir seus colaboradores, transformando sua empresa com atividades simples? Então não perca tempo e coloque essas ideias em prática. Se você achou este artigo interessante, compartilhe nas redes sociais ou contribua com sua experiência, deixando seu comentário.

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