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Como Identificar um Líder Coach

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Conheça os diferenciais de um líder coach e aprenda a identificar este profissional | Depositphotos Spaces

Se existe um profissional que não passa despercebido nas empresas, este é o líder coach. Entretanto, mesmo que seus resultados sejam visíveis e expressivos, nem todos sabem identificar ao certo quais são as características que tornam seu perfil tão especial.

A liderança, que utiliza os princípios, ferramentas e técnicas do Coaching, conta com um excelente aliado no trabalho de desenvolvimento e aprimoramento das competências e habilidades, técnicas e comportamentais, dos seus liderados. Isso porque o processo potencializa o crescimento profissional, pessoal, e também torna as ações e os resultados muito mais assertivos. Mas voltemos a grande questão, como identificar um líder coach? Será que ele é realmente diferenciado?

Conheça as principais características e entenda porque um Líder Coach está tão à frente dos demais líderes:

  • É Coach – um líder coach, com a propriedade de quem vivenciou este processo, utiliza as ferramentas do Coaching para identificar, desenvolver e aprimorar habilidades. Seu intuito com isso, é melhorar e mudar os relacionamentos e comportamentos dos seus liderados, possibilitar que todos evoluam juntos, tornem-se profissionais cada vez melhores e com resultados mais expressivos.
  • Comunica-se de forma diferenciada – por exercitar diariamente o “ouvir na essência”, um líder coach consegue acessar as informações e intenções de seus liderados efetivamente e dialogar, de forma diferenciada, com cada colaborador. Isso não quer dizer que ele tenha um discurso para cada pessoa, mas sim que sabe se posicionar de acordo com a situação, conceder feedbacks assertivos e resolver os conflitos com mais facilidade.
  • Faz uma gestão humanizada – para o líder coach, os colaboradores são o capital mais importante de uma empresa e não apenas pessoas pagas para entregar bons resultados. Para este gestor, todo profissional merece ser respeitado, ouvido na essência e ter oportunidades justas de crescimento e desenvolvimento em seu trabalho. Por este pensamento e tratamento diferenciados, o líder coach consegue estabelecer confiança, formar equipes mais coesas, participativas, conscientizar sobre a importância do respeito mútuo, como também conhecer os anseios profissionais de cada um, estar mais próximo e fazer uma gestão menos engessada.
  • Inspira as pessoas – as conquistas profissionais; o caráter reto; a maneira justa de se posicionar; a forma de se comunicar e se relacionar com as pessoas; o modo de resolver os problemas; de compartilhar seus conhecimentos; conceder os feedbacks; buscar aprimoramento e desenvolver os seus liderados: são alguns dos fatores que fazem com que o líder coach seja um líder inspirador e destaque-se nas empresas.
  • Faz das dificuldades, oportunidades – enquanto que para a maioria um problema é sinônimo de caos, para o líder coach é uma oportunidade real de ousar ir além e evoluir um pouco mais. Com isso, consegue mostrar inteligência emocional para dirimir qualquer foco de insegurança e desmotivação em sua equipe e, mantê-la, mesmo nos momentos difíceis, motivada e produtiva.
  • Não conhece zona de conforto – um líder coach sabe que o mercado está em constante evolução e que é preciso estar atento para acompanhar suas mudanças e novas demandas. Por isso, estagnação e zona de conforto são termos que não existem em seu dicionário. Para ele, empresas e profissionais devem sempre buscar evoluir, desenvolver novas ideias, melhorar seus processos, realizar novos projetos, antecipar tendências e estarem preparados para o futuro.
  • Sabe explorar seus diferenciais – um líder coach conhece muito bem seus pontos fortes e as características que o diferenciam dos demais gestores. Por isso, busca, de forma contínua, aprimorar suas habilidades e competências no intuito de aprimorar sua gestão como líder, melhorar seu suporte ao desenvolvimento dos liderados e, consequentemente, aumentar os resultados da empresa.

E você, qual destas características mais admira no líder que usa o Coaching na gestão de sua liderança? Compartilhe sua opinião!

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