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Coaching Aplicado em Diferentes Fases de Carreira

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Jirsak/Depositphotos O processo de Coaching ajuda a potencializar os resultados em todas as fases da carreira do profissional

Você sabia que existem três momentos na carreira das pessoas? São eles: Ascensão; Estagnação e Mudança. No contexto do Coaching de Carreira se você é coach saiba que seu coachee estará sempre em uma dessas três fases, pois este ciclo se repete continuamente.

Para um coach de carreira que alcance resultados na vida profissional de seu coachee é necessário observar em qual dessas fases ele se encontra, para desafiá-lo, orientá-lo e treiná-lo da maneira adequada ao seu momentum de vida. Neste sentido, vamos conhecer cada fase e suas particularidades. Confira!

Ascensão

 Essa é uma das melhores fases que um profissional pode se encontrar, porém se ele não souber se comportar de forma proveitosa, os resultados poderão não ser os melhores. Nesse período o indivíduo costuma ter uma performance altamente positiva, com sentimentos de confiança, coragem, euforia, realização e capacidade. Ele encontra-se com a agenda cheia e com muitos desafios pela frente.

É importante que o coach, junto ao coachee, realize um plano de ação, principalmente com foco e disciplina e ofereça sustentação durante este período. Para que a fase seja aproveitada da melhor maneira possível é necessário que haja treinamento para atender novas demandas; gerenciamento de tempo, estresse e de tomada de decisões; foco no plano/visão; cuidar de si; criar tempo para se recuperar.

Estagnação

Nesta fase, o coachee encontra-se em um estado interno desfavorável ao seu crescimento, tanto pessoal quanto profissional. Sua performance é negativa e os sentimentos que predominam é a tristeza, raiva, solidão e falta de autoconfiança.

Diante deste contexto, o papel do coach é de oferecer estímulo e impulso, gerar ação, mapeamento e desenvolvimento de competências; auxiliar o coachee a estabelecer metas e alinhar seus valores a elas, identificar qualidades/talentos, estimular autoconfiança, criar em conjunto com o cliente visão de futuro.

As atividades que serão realizadas para que este estado seja alterado, é o estabelecimento de metas, de missão e visão; a criação de um plano de ascensão, fazer com que o coachee busque realizar novas atividades que melhorem sua autoestima e autoconfiança, por exemplo, fazer esportes, caminhadas, corridas; busca de novo emprego/carreira, nova qualificação ou treinamento e aumentar sua rede de relacionamentos.

Mudança

A mudança na carreira é caracterizada por um período de reflexão e quietude ou por um período extremamente turbulento. Coach e coachee fazem uma revisão de carreira. O foco é a mudança para novo trabalho ou posição, volta à universidade (especialização, mestrado) ou melhorias. Dependendo do contexto, a performance do coachee pode ser positiva ou negativa, estando ele confiante ou inseguro, estável ou instável, flexível ou rígido.

O processo de mudança pode ser positivo quando o profissional deseja direções novas, após ter passado por um período difícil e se prepara para um possível desenvolvimento. Já se a mudança for algo doloroso para o coachee, podemos considerá-la negativa (por exemplo, deixar a família por um longo período por causa de um projeto).

Nesta fase, o papel do coach é de oferecer motivação, evolução contínua, revisão/desenvolvimento de crenças, valores e atitudes. Ele também irá auxiliar o coachee na busca de um sentido e estimular ação e visão.

Aqui podem ser usadas as mesmas estratégias do momentum estagnação, como a procura de novo emprego, nova qualificação ou treinamento e fazer networking. Há também a necessidade de exploração interna, sustentação de mudança (follow-up) e avaliação/reavaliação de crenças/comportamentos.

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