Voltar

Características do Perfil Comportamental do Executor

Publicado em | 0 comentários

© Depositphotos.com / alphaspirit Um Executor é uma pessoa ativa, otimista e dinâmica.

Um Executor é uma pessoa ativa, otimista e dinâmica. Líder nato, não tem medo de assumir riscos e de enfrentar desafios. É trabalhador, tem uma enorme disposição física e demonstra muita determinação e perseverança.

O que caracteriza este perfil é a força de vontade. Seu raciocínio tende ao lógico/dedutivo e sua imaginação e juízo normalmente são equilibrados. Aprecia desafios e, os obstáculos o estimulam a agir cada vez mais. Tem autonomia, independência e sabe se impor aos demais. É autoconfiante e tem características de liderança. Pode ser autoritário e um tanto quanto inflexível. Acredita no seu ponto de vista, por isso, “luta” pelas suas ideias.

Tende primeiro a executar, para depois pensar em como fazê-lo. Para tarefas rápidas que necessitem de iniciativa e determinação, o executor poderá ser a pessoa mais indicada, desde que ninguém se coloque a sua frente, pois este certamente será atropelado por esse perfil.

 

Implicações de um Executor

Alto

Comportamentos: autoconfiante e tem Iniciativa própria, aceita desafios, é competitivo, individualista e empreendedor.

Necessidades: competição (vencer), resolver os problemas do seu jeito, liberdade para agir individualmente, reconhecimento pelas suas ideias, controle de suas próprias atividades, oportunidade de provar sua capacidade.

 

Baixo

Comportamentos: cooperador e agradável, aceita as políticas da empresa, busca harmonia e é avesso ao risco, aceita as coisas como estão, trabalha em equipe.

Necessidades: precisa de apoio e ausência de competição individual, reconhecimento da equipe, supervisão compreensiva, encorajamento, harmonia e não atrito, e não gosta de ter que tomar decisões que envolvam riscos.

 

Diante de um feedback

Ao dar um feedback a um executor, deve fazê-lo pensar que poderia ser melhor do que é. O desafio o motiva. Tirar seu poder e autonomia o desmotiva.

 

Síntese

Palavras chaves: Resultado, direto e decisivo.

Sob tensão: No desequilíbrio pode agir com falta de respeito ao outro.

Principal necessidade: Domínio da situação.

Não gosta de: Falta de objetividade e ineficiência.

Para incentivá-lo: Dê liberdade de ação.

Para conseguir o que quer: Ele se pauta em seus resultados.

Estímulo para executar tarefas: Dê desafios.

 

Subfatores do Alto Executor

 

Determinação  

Esse subfator aparece quando o executor é consideravelmente mais alto que o comunicador. Caso ele não tenha nenhuma sociabilidade do comunicador, essa pessoa terá pouco interesse por assuntos pessoais, logo a determinação ganha grande destaque.  Essa pessoa apresenta uma visão objetiva e analítica em relação as coisas e possui foco, não desistindo de seus objetivos. Por precisar ver o resultado de seu trabalho, essa pessoa pode comprometer a qualidade e detalhes.

Automotivação

A automotivação aparece quando não há necessidade de segurança e passividade do planejador (alto). Então a ação passa a ser ingrediente fundamental nesse subfator. Essa pessoa precisa estar ativa durante todo o tempo e é muito impaciente com aqueles que não querem ou não são capazes de acompanhar seu ritmo. Busca perseguir suas ambições e metas afinco.

Independência  

Esse subfator aparece quando o perfil executor é mais alto que o perfil do analista. Para uma pessoa independente, ser submetido a regras e procedimentos, logo estará frustrada. Geralmente prefere agir de acordo com suas próprias ideias e frequentemente trabalha de forma mais isolada, bem típico de um empreendedor.

 

Pontos fortes

Emoções

  • Autoconfiante e firme ao tomar uma decisão;
  • Forte determinação;
  • Otimista;
  • Autossuficiente;
  • Destemido e corajoso.

Relacionamentos

  • Não aceita que outra pessoa possa fazer o que ele não pode;
  • Não se desanima facilmente;
  • Tem força de liderança;
  • É bom julgador das coisas;
  • Excelente incentivador;
  • Sabe exortar bem;
  • Nunca é intimidado pelas circunstâncias.

Atividades

  • Sabe organizar e promover eventos;
  • É resoluto e possui habilidade intuitiva para tomar decisões;
  • É rápido e eficiente em emergências;
  • Tem raciocínio rápido e mente atilada;
  • Possui grande capacidade de ação;
  • Não hesita;
  • É muito prático;
  • Incentiva outros à ação;
  • Desenvolve-se quando sofre oposição;
  • Estabelece alvos e os alcança.

 

Pontos a serem desenvolvidos

Emoções

  • Tem acessos de cólera violenta.
  • Fortemente obstinado.
  • Insensível aos problemas dos outros.
  • Frio e sem sentimentos.
  • Tem pouca apreciação da estética.
  • Insensível e duro.
  • Impetuoso e violento.
  • Irrita-se com lágrimas.

Relacionamentos

  • Incompassivo.
  • Toma decisões para os outros.
  • Cruel, áspero e sarcástico.
  • Tende a dominar o grupo.
  • Arrogante e mandão.
  • Usa as pessoas para seu próprio benefício.
  • Inclemente e vingativo.
  • Tem tendência para ser intolerante.
  • É orgulhoso e dominador.

Atividades

  • Sofre de excesso de autoconfiança.
  • É ardiloso.
  • Preconceituoso.
  • Obstinado.
  • Aborrece-se com detalhes.
  • Não tem capacidade de análise.
  • Força os outros a concordar com seu plano de trabalho.
  • Cansativo e difícil de satisfazer-se.
  • Tem tempo apenas para seus próprios planos e interesses.

Seja um analista comportamental e conheça mais profundamente o perfil comportamental do comunicador em nossa poderosa formação Professional & Self Coaching – PSC, da qual sou mentor e criador. Conheça mais em meu site, JRM Coaching.

 

Este artigo foi útil para você? Comente e compartilhe o conhecimento com seus amigos.

 

 

Comments

comments

O que é coaching

Baixe o
e-book
gratuito

Conheça a metodologia que vai mudar sua vida. Acelere o seu sucesso!