Ao realizarmos um mapeamento de perfil comportamental em uma pessoa através do Coaching Assessment, essa que é uma importante ferramenta de análise do comportamento, poderemos encontrar o perfil predominante do indivíduo analisado como sendo comunicador, executor, planejador ou analista.
Neste artigo falaremos sobre os comunicadores, que são pessoas extrovertidas, falantes, ativas e que não apreciam a monotonia, mas que se adaptam com facilidade. Siga a leitura para saber mais!
Conteúdos
Conheça o Perfil Comportamental Comunicador
Esse tipo de perfil tem facilidade na comunicação, passam de um assunto a outro com rapidez, e gostam de trabalhos que envolvam movimentação e autonomia. Eles precisam do contato interpessoal e de um ambiente harmonioso, entretanto, não gostam de passar despercebidos. São amigos de todos e atuam melhor em equipe. Vaidosos, admiram sua projeção pessoal e social. São imaginativos e têm sentimento artístico. Apresentam rapidez e agilidade em suas atitudes.
Os comunicadores são festivos, animados e descontraídos. Gostam de viajar e sair, essas características os tornam mais sociáveis com pessoas do mesmo grupo. São extremamente comunicativos e alegres, e tendem a ser líderes, mesmo quando não ocupam esse tipo de cargo oficialmente.
Implicações de uma pessoa comunicadora
Para entender melhor o perfil comunicador, confira uma lista que traz uma ficha completa desse comportamento, incluindo sua forma de agir, pensar e sentir.
Alto
Comportamentos: comunicativo, persuasivo, entusiasmado, empático, otimista, delega autoridade e se relaciona facilmente com novas pessoas.
Necessidades: reconhecimento social, construir o consenso, símbolos de status e prestígio, fazer parte da equipe, aceitação social, oportunidade para vender a si mesmo.
Baixo
Comportamentos: analítico, realista, reservado, cuidadoso, pensativo, sério, orientado para o trabalho.
Necessidades: tempo para pensar, privacidade, trabalhar com ambiente não político, reconhecimento pelos resultados técnicos ou intelectuais, tempo para introspecção, estar sozinho em silêncio.
Comportamento diante de um Feedback
Em um primeiro momento do feedback, o comunicador pode se colocar em uma posição de vítima. É mais eficaz tratá-lo de forma indiferente, e ele se esforçará para reconquistar a atenção.
Síntese
Palavras chaves: entusiasmo, diversão e imagem.
Sob tensão: pode prometer o que não dá conta de entregar.
Principal necessidade: ser notado.
Não gosta de: rotinas e detalhes. Afasta-se com o desprestígio.
Para incentivá-lo: deixe-o ser notado e admirado.
Para conseguir o que quer: persuade usando habilidades sociais e novas ideias.
Estímulo para executar tarefas: deixe-o em um ambiente extrovertido e animado, rodeado de pessoas de alto desempenho, não se esquecendo de monitorá-lo.
Subfatores do Alto Comunicador
Sociabilidade – Comunicação é o elemento mais forte desse estilo. A sociabilidade ganha força quando o perfil executor é baixo e, nesse caso, essa pessoa não estará voltada para resultados e competitividade. Por ser muito extrovertida, não consegue se concentrar facilmente nas tarefas do dia a dia, devido às oportunidades de interação social.
Entusiasmo – Esse subfator tem muito a ver com a sociabilidade, acrescido de energia e ritmo. A natureza dessa pessoa pode servir para motivar o outro. Essa característica ganha força na medida em que não existe a passividade e a alta dose de paciência do planejador.
Autoconfiança – Esse perfil representa pessoas que raramente têm dúvidas sobre como agir. Lidam muito bem em qualquer situação. Como são confiante demais, às vezes podem agir por impulso. Geralmente, essa característica ganha força quando o indivíduo tem um perfil analista baixo.
Pontos Fortes
Veja quais são os pontos que mais se destacam no perfil comportamental comunicador.
Emoções
- Afável e vivaz.
- Conversa bastante, nunca lhe falta assunto.
- Despreocupado, nunca se preocupa com o futuro e nem se aborrece com o passado.
- Sabe narrar histórias.
- Vive no presente.
- Sua conversa é contagiante.
- Possui uma grande capacidade de desfrutar a vida.
Relacionamentos
- Faz amigos facilmente.
- É interessado por todos.
- É agradável e otimista.
- Sempre amável e sorridente.
- É terno e compassivo.
- Sua conversa é cheia de calor humano.
- Participa das alegrias e tristezas de outros.
Atividades
- Causa uma boa impressão.
- Nunca se entedia, pois vive no presente.
- Facilmente se envolve em planos e projetos novos.
- Cria entusiasmo nos outros.
Pontos a serem desenvolvidos
Além dos pontos fortes, é importante falarmos também sobre aqueles que precisam ser desenvolvidos, afinal, é através deles que podemos sempre evoluir e nos tornar pessoas melhores.
Emoções
- Chora com facilidade.
- Emocionalmente imprevisível.
- Irrequieto.
- Cólera espontânea.
- Exagera a verdade.
- Pode parecer falso.
- Não possui autocontrole.
- Toma decisões ao sabor da emoção.
- Compra impulsivamente.
- É ingênuo e infantil.
- Age impetuosamente.
Relacionamentos
- Não presta atenção aos outros.
- Tem pouca vontade e pouca convicção.
- Está sempre buscando a aprovação dos outros.
- Gosta das pessoas, mas as esquece.
- Sempre arranja desculpas para suas negligências.
- Fala demasiadamente sobre si mesmo.
- Esquece compromissos e obrigações.
Atividades
- Completamente desorganizado.
- Não se pode confiar nele.
- Está sempre atrasado.
- Não tem autodisciplina.
- Perde tempo conversando, quando deveria estar trabalhando.
- Tem muitos projetos não terminados.
- É facilmente desviado de seus objetivos.
- Quase nunca atinge seus objetivos.
Dicas para extrair o melhor do Perfil Comportamental Comunicador
Se você se identifica com o perfil comportamental comunicador ou lidera pessoas que o apresentam, vai gostar das dicas que serão apresentadas a seguir. Através delas saberá como extrair o melhor dos comunicadores.
1 – Envolva-os em atividades que incluam outras pessoas
Se os comunicadores têm como ponto forte essa interação com outras pessoas, nada melhor do que envolvê-los em atividades em grupo, pois certamente irão se sair muito bem, já que sentem prazer em compartilhar e construir ideias em conjunto.
É preciso conhecer as características mais marcantes de cada indivíduo para extrair o melhor que ele tem a oferecer em vez de insistir em tarefas com os quais ele não tem qualquer familiaridade. Deixar um comunicador trabalhando de forma isolada poderá comprometer o seu desempenho e desmotivá-lo seriamente.
2 – Deixe claro que em certos momentos é preciso manter a formalidade
Por mais que essa facilidade de comunicação seja positiva em muitos aspectos, é preciso deixar claro ao colaborador que em certos momentos se deve manter a formalidade. Claro que em certas áreas é um tipo de formalidade, digamos, mais branda. Mas, de qualquer maneira, é necessário manter um ar de seriedade em algumas ocasiões, como reuniões com clientes e parceiros de negócios, por exemplo.
3 – Coloque limites para o relacionamento interpessoal no trabalho
Mais um limite importante a ser colocado em relação ao indivíduo com perfil comunicador diz respeito ao relacionamento interpessoal. É preciso que ele esteja ciente que deve buscar ter conexões positivas com os colegas, mas sem ultrapassar a linha do respeito em relação aos outros e ao ambiente, que deve ser profissional.
4 – Dê abertura para que o comunicador compartilhe suas ideias
Por mais que o comunicador, por natureza, goste de se expressar, se ele estiver em um ambiente em que suas ideias não são valorizadas, pode acabar ficando desestimulado. Por essa razão, é fundamental que dê abertura para que ele compartilhe suas ideias, mesmo que não sejam sempre utilizadas, poderão servir como sementes para outras inovações.
5 – Registre todos os acordos realizados com comunicadores
Como os comunicadores gostam de se expressar e fazem isso sempre, assuntos importantes podem se perder em meio à grande quantidade de pautas que são levantadas todos os dias. Desse modo, para evitar que os acordo firmados com colaboradores desse perfil se percam é interessante registrar tudo isso, formando uma espécie de guia de conduta para que ele se baseie no dia a dia corporativo.
Se deseja se tornar um analista comportamental para conhecer mais profundamente o perfil comportamental do comunicador e os demais, faça a formação Professional & Self Coaching – PSC do IBC – Instituto Brasileiro de Coaching! Para obter maiores informações, entre em contato conosco.
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