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O Que é a Geração Baby Boomers?

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EdBockStock/Shutterstock A Geração Baby Boomer nasceu após a Segunda Guerra Mundial e profissionalmente é conhecida pelo desejo de estabilidade

Baby Boomers (Explosão de Bebês) são todas aquelas pessoas da geração nascida entre 1945 e 1960, logo depois da Segunda Guerra Mundial. Após este período, os combatentes voltaram para casa e houve então uma explosão populacional, nos Estados Unidos, que deu origem a essa famosa nomenclatura.

Os representantes dos Baby Boomers são os nossos pais, que foram jovens nas décadas de, 60 e 70, e acompanharam transformações importantes acontecidas naquela época. Segundo estudiosos, este fenômeno ocorreu em resposta a um sentimento dos soldados de preservação da espécie, que geralmente acontece após acontecimentos negativos como uma guerra, por exemplo.

Perfil Profissional dos Baby Boomers

Os profissionais da Geração Baby Boomers são aqueles que buscavam estabilidade na carreira e um emprego fixo, onde pudessem construir sua carreira e permanecer até a aposentadoria. Não eram do tipo que queriam novos desafios ou ser promovidos a líderes, como a Geração Y (nascida a partir da década de 80), que almeja ter o maior número de experiências em mais de uma empresa, se possível.

Muitos de nós, ao olharmos para a carreira de nossos pais e avós, iremos perceber que, em sua maioria, eles passaram todos os anos de sua vida profissional numa única empresa ou mesmo no serviço público. Para esta geração o mais importante era ser reconhecida por sua experiência do que pela criatividade, inovação e empreendedorismo, com os profissionais atuais.

Porém, isso não quer dizer que estas pessoas eram acomodadas e sem perspectivas de futuro. A Baby Boomers representa uma época diferente, onde havia menos concorrência no mercado de trabalho, a economia era diferente e as opções de profissões não eram tantas como agora.  Assim, ter estabilidade na carreira era o que todos queriam.

Hoje as coisas mudaram muito, as novas gerações de profissionais buscam cada vez mais experiências que agreguem conhecimentos e valor à sua carreira, de modo que estas possam levar-lhe, rapidamente, a alçar postos mais altos na organização, como de líder, por exemplo.

Fazendo um paralelo, podemos dizer que a Geração BM desejava sim crescer, mas não se importava em passar anos fazendo as mesmas atividades, se aquele emprego inspirasse estabilidade. Já a Geração Y não teme deixar um bom emprego, se acreditar que em outra empresa, ela pode ter algo ainda melhor, conquistar suas metas e objetivos e ter o crescimento que busca.

Assim, podemos concluir que a Baby Boomer foi muito importante para que as gerações que vieram depois também pudessem se adaptar à sua realidade e, definir seus próprios anseios e alvos, na carreira. Por fim, podemos concluir que não há uma geração melhor que a outra, pois cada uma, em seu tempo, fez e faz grande diferença para a humanidade.

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