Voltar

A Falta de Profissionalismo Vai Acabar com sua Carreira

Publicado em | 0 comentários

Dusan Petkovic/Shutterstock Fazer fofocas e falar mal dos colegas, gestores e da empresa são alguns sinais da falta de profissionalismo

Que tipo de profissional você é? Você respeita os horários, prazos, colegas e lideranças? Compartilha ideias, é inovador e produtivo? Sabe trabalhar em equipe e lidar com momentos de crise? Reflita e responda sinceramente estas perguntas, pois suas respostas dirão e, muito, sobre seus resultados atuais.

Começo fazendo estes importantes questionamentos porque a falta de ética e profissionalismo é um dos problemas que mais tem afetado e prejudicado às empresas e à carreira dos colaboradores. Também é um dos principais responsáveis pelas demissões e pela dificuldade em formar boas equipes.

Por isso, acredito verdadeiramente que ter profissionalismo não deve ser visto como um diferencial do colaborador. Em primeiro plano deve ser encarado como uma competência obrigatória para que o próprio profissional consiga conquistar o sucesso que almeja e demonstrar a que veio.

Digo isso, porque numa empresa, nosso trabalho, comportamentos, ideias e resultados são os nossos reais cartões de visitas. Assim, quanto melhor é o nosso desempenho, maiores também serão as nossas oportunidades de crescer, mostrar nosso potencial e alcançar novos patamares.

Comportamentos que Indicam Falta de Profissionalismo

Entre os comportamentos antiprofissionais, destaco aqueles do colaborador que – sempre chega atrasado ou falta com frequência, não cumpre os prazos, executa suas demandas de qualquer jeito e espalha boatos e fofocas.

Ressalto ainda o daquele que não consegue trabalhar em equipe, que causa transtornos constantes entre as pessoas, sempre rejeita os feedbacks, é desatento, pessimista, improdutivo e ainda fala mal da empresa dos colegas e superiores o tempo todo.

Com certeza, com estas atitudes, o profissional está indo na contramão do profissionalismo e destruindo sua carreira. Por isso, se você se reconhece em alguns dos exemplos acima, é hora de rever suas crenças, seu modo de agir e, refletir sobre como tudo isso está prejudicando seus resultados.

É importante estar atento a isso, pois nem as empresas e nem seus colaboradores querem ter colegas que agem de forma não negativa e, que só trazem prejuízos ao ambiente organizacional. Assim, a primeira medida a tomar neste processo de autodesenvolvimento é mudar seus comportamentos.

Para isso, comece agora mesmo a respeitar os horários e prazos de entrega das tarefas; colabore para o trabalho em equipe, para o bem-estar coletivo, evite fazer fofocas, intrigas e criar atritos com seus pares e superiores.

Também esteja aberto a receber e dar feedbacks; respeite seus colegas e gestores, as normas da empresa, invista em sua carreira continuamente e procure ser mais participativo e produtivo em seu trabalho.

Estas medidas trarão mudanças positivas e duradouras em sua vida profissional e levarão você a conquistar resultados extraordinários em sua carreira. Ouse mudar, ouse fazer diferente e o poder lhe será dado. Permita-se!

Gostou do texto? Aproveite – curta, comente e compartilhe em suas redes sociais!

Comments

comments

O que é coaching

Baixe o
e-book
gratuito

Conheça a metodologia que vai mudar sua vida. Acelere o seu sucesso!