Dooder/Shutterstock Na liderança de alta perfomance o líder é sempre uma fonte de inspiração para sua equipe
Todo gestor sonha em ter uma equipe focada e que supere as suas expectativas. Porém, para que isso aconteça, é necessário ter uma liderança de alta performance, afinal o líder é um espelho para os seus colaboradores e serve como guia, mentor, professor e deve ser sempre um excelente exemplo.
Pensando nisso, eu trouxe neste artigo, eu cinco dicas poderosas para que você consiga desenvolver uma liderança diferenciada e com alto desempenho frente à sua equipe e sua empresa.
Conteúdos
5 Dicas Para Ter Uma Liderança de Alta Performance
Confira minhas dicas e aproveite para colocá-las em prática em seu dia a dia. Veja e inspire-se a colocá-las em prática:
1 – Desenvolva a Visão do Líder
Um líder deve ter visão para definir os objetivos a serem alcançados pela empresa. Porém, de nada adianta que apenas ele saiba a motivação por trás das estratégias traçadas. É importante que os colaboradores saibam aonde a organização, e, por consequência eles também, irão chegar se os objetivos forem alcançados. Entretanto, a visão passada deve ser e real, sem falsas promessas de promoções e aumentos de salário.
2 – Conheça sua Equipe
Para definir as atividades que serão realizadas por cada membro da equipe, é fundamental que o líder os conheça muito bem. Um profissional pode ser ótimo para realizar tarefas que exigem alta concentração, enquanto outro pode se dar melhor em atividades mais dinâmicas. Delegar funções conhecendo bem cada um dos profissionais faz com que o líder consiga tirar de cada colaborador o melhor que ele tem a oferecer e o motive a ir além.
3 – Defina Metas Desafiantes
Para que os profissionais tenham uma alta performance no trabalho é importante que eles estejam motivados e se sintam desafiados a chegar cada vez mais longe. As metas são uma ótima maneira de unir a equipe em prol de um objetivo. Porém, na hora de defini-las mantenha o foco no equilíbrio, ela não deve ser fácil demais e nem inatingível. Metas que são difíceis, mas não impossíveis, desafiam as pessoas, fazendo com que elas desenvolvam novas habilidades.
4 – Aprenda a Delegar Funções
Muitos líderes pecam porque centralizam muitas funções e têm medo de delegar. Mas a verdade é que, por mais competente que você seja, não conseguirá dar conta de tudo com qualidade. A partir do momento em que contratou bons profissionais, confie neles para realizar atividades importantes. Quando um líder conhece bem a sua equipe, pode delegar com mais segurança e, com isso, ter excelentes resultados.
5 – Desenvolva uma Boa Comunicação com seus Liderados
Não basta delegar tarefas e voltar para a sua sala, é importante manter um canal de comunicação com os colaboradores, a fim de acompanhar o andamento das atividades. Isso não é, nem de longe, falta de confiança, mas sim oferecer um suporte que certamente ajudará no desenvolvimento de cada profissional.
Para que uma empresa alcance o sucesso, todos devem estar unidos com um objetivo em comum, tendo o líder como guia. Uma liderança de alta performance faz com que os funcionários se sintam mais motivados, reconhecidos, recompensados e desenvolvam novas habilidades e, com isso, consigam resultados cada vez melhores.
Aproveite estas dicas e seja o líder de alto desempenho que toda empresa sonha em ter. E se você deseja acelerar ainda mais os seus resultados, invista em seu aprimoramento e autodesenvolvimento, conheça a formação Leader Coach Training – LCT e torne-se um Líder Coach, um líder de sucesso.
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